什么情况下可以马上辞职走人
- 律师解析
-
1.劳动者在两种情况下可立即辞职：
用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
2.出现上述情况，劳动者不用提前告知单位就能解除合同，这是法律为保障劳动者权益赋予的即时解除权。
3.若未出现严重情形，试用期劳动者提前三日、正式员工提前三十日通知单位，才可解除合同。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。工作期间，公司领导为赶进度，不顾安全规程，强令小朱进行冒险作业，这严重危及到小朱的人身安全。小朱对此提出异议，领导却以开除相威胁。小朱于是立即辞职走人，公司认为小朱未提前通知就离职，属于违规行为，要追究其责任。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。本案中公司领导强令小朱冒险作业，危及小朱人身安全，小朱可行使即时解除权，立即辞职。
2、若未出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全这些严重情形，劳动者需按规定提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三日，正式员工提前三十日。但本案属于特殊情况，小朱做法合法，公司追究责任无法律依据。
0
问题没解答? 125300人选择咨询律师
什么情况下可以马上辞职走人
一键咨询
