劳务派遣工遣散有赔偿吗
- 律师解析
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1.用工单位退回派遣工：
通常无经济补偿，但若是违法退回，派遣单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.派遣单位解除合同：
符合法定情形需支付经济补偿，像合同期满终止、单位破产等。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作一段时间后，用工单位将其退回派遣单位。小朱认为自己应获得赔偿，而派遣单位称一般退回无经济补偿。之后派遣单位又与小朱解除劳动合同，小朱要求经济补偿，派遣单位对补偿金额与计算方式和小朱存在争议。
案情分析:
1、用工单位将小朱退回派遣单位，通常无经济补偿，但若属于违法退回，派遣单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，本案未明确是否违法退回。
2、派遣单位与小朱解除劳动合同，若符合法定情形如劳动合同期满终止、单位被依法宣告破产等，需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需结合小朱具体工作年限确定补偿金额。
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