生病后被公司辞退医药费能补偿吗
- 律师解析
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1.员工生病被公司辞退，医药费补偿视情况而定。
公司违法辞退，员工可索要赔偿金。
2.公司未依法缴纳医保，致员工无法报销医药费，需赔偿医保可报销部分的损失。
3.公司依法缴纳医保，员工用医保报销，公司一般不额外补偿，但要按工作年限支付经济补偿，一年一个月工资。
4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病休假治疗。期间，公司将其辞退。小朱认为公司违法辞退，要求公司支付赔偿金及补偿医药费。公司则称已依法为小朱缴纳医保，只同意按工作年限支付经济补偿，不同意补偿医药费。双方就赔偿金、医药费补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，小朱有权主张赔偿金。因为根据法律规定，公司违法解除劳动关系时，员工可获得相应赔偿。
2、关于医药费补偿，若公司未依法为小朱缴纳医疗保险，致使小朱无法享受医保待遇报销医药费，公司需赔偿以医保可报销部分为限的医药费损失；若公司依法缴纳了医保，小朱可通过医保报销医药费，公司一般无需额外补偿医药费，但应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱若与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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