竞业协议离职补偿金标准规定多少
- 律师解析
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1.竞业协议离职补偿金标准，法律没统一规定。
若协议中有约定经济补偿，就按约定支付。
2.协议未约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位未依法支付补偿金，劳动者可催告，仍不支付，可解除竞业限制协议。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业协议，但协议中未约定离职补偿金标准。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司却一直未向其支付补偿金。小朱多次催告公司支付，公司却以法律未统一规定标准为由拒绝。小朱认为公司应按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付，而公司觉得不应支付这么多，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，当事人在竞业限制协议中未约定经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。本案中公司以未约定标准为由拒绝支付不合法。
2、若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可催告要求支付，经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。小朱已多次催告公司支付，公司仍拒绝，小朱有权解除竞业限制协议。
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