员工被企业开除可以获得哪些赔偿
- 律师解析
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员工被企业开除，赔偿情况有别：
企业违法解约，员工获赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
企业因非员工过错解约，要给经济补偿，算法同上。
员工有严重违规等过错，企业合法解约，无需赔偿补偿。
员工可先和企业协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某企业员工，近期被企业开除。小朱认为企业是违法解除劳动合同，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业则称小朱存在严重违反企业规章制度的过错行为，合法解除合同，无需支付赔偿或补偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱先与企业协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、若企业属于违法解除劳动合同，根据法律规定，小朱可获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2、若企业因非小朱过错情形解除合同，应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3、若企业能证明小朱存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业合法解除合同，无需支付赔偿或补偿。小朱协商不成可申请劳动仲裁维权。
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