竞业期限限制多久解除
- 律师解析
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1.竞业限制期限由单位和劳动者商定，不过最长不超两年，期满自动解除。
2.限制期内，单位有权解除协议，需额外付劳动者三个月经济补偿。
3.单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除约定。
4.限制期内，劳动者守约，单位要按约付补偿；
劳动者违约，需按约付违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定期限为两年。工作一年后，公司因业务调整，要求提前解除竞业限制协议。小朱认为公司应按约定支付剩余一年的经济补偿，而公司则认为只需额外支付三个月经济补偿。双方为此产生争议。之后，小朱发现公司已连续三个月未支付经济补偿，便打算解除竞业限制约定，同时公司发现小朱疑似违反竞业限制约定，要求其支付违约金。
案情分析:
1、根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，所以公司只需额外支付小朱三个月经济补偿，而非剩余一年的补偿。
2、因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，所以小朱有权解除竞业限制约定。若公司能证明小朱在未解除约定时违反了竞业限制约定，小朱则应按约定向公司支付违约金。
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