老板开除员工没有合同应该怎么开除
- 律师解析
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1.没签书面劳动合同，老板开除员工也得依法行事。
员工有严重违纪、被追究刑责等法定过错，老板可单方解约且无需补偿，但要留好证据。
2.若员工无过错，老板随意开除属违法。
员工可要求继续履约，或让老板付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
老板开除无合同员工要守法，规避法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。一日，老板以小朱工作态度不佳为由将其开除。小朱认为自己并无严重过错，老板随意开除属违法行为，要求继续工作或获得赔偿；老板则坚称小朱工作不认真，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，老板可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但老板需保留好小朱过错的相关证据。本案中老板以工作态度不佳开除小朱，若不能证明此为严重过错，其解除行为可能不合法。
2、若不存在上述法定过错情形，老板随意开除小朱构成违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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