没签订劳动合同的劳动关系怎么认定
- 律师解析
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1.未签劳动合同，可凭这些认定劳动关系：
工资支付记录、社保缴纳记录；
单位发的能证明身份的证件；
招工招聘的登记表等；
考勤记录；
其他劳动者的证言。
2.其中工资、招用记录、考勤记录由单位举证。
3.认定时要综合考虑主体是否合适、劳动者是否受管理及劳动是否是业务一部分。
4.若单位否认，劳动者可申请仲裁，用上述证据维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与他签订劳动合同。小朱离职时，公司否认双方存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱认为自己按时上下班，接受公司管理，且公司每月通过银行转账支付工资，双方存在劳动关系。公司则称小朱只是临时帮忙，并非公司员工。双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断劳动关系需从主体适格性、劳动者受单位管理并提供劳动、劳动是单位业务组成部分等方面综合判断。小朱接受公司管理并提供劳动，符合劳动关系特征。
2、认定劳动关系可参照多种凭证，小朱有公司银行转账的工资支付记录，该记录可作为认定劳动关系的重要依据，且工资支付凭证由用人单位负举证责任，若公司无法提供反证，应认定劳动关系成立。小朱也可申请劳动仲裁，凭借工资支付记录等证据维护自身权益。
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