试岗期被劝退工资怎么算
- 律师解析
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1.试岗期已建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就得付工资。
工资按约定方式和标准算，没约定就参照同岗报酬。
2.试岗期劝退劳动者，若证明不符合录用条件，正常结算工资，无需额外补偿；
违法解除的，除付工资，还可能要赔偿。
3.工资按实际出勤天数，依约定或参照标准确定数额，解除合同时要一次性付清。
案情回顾:
小朱到某公司试岗，试岗期间认真工作。试岗结束后，公司以小朱不符合录用条件为由将其劝退，且拒绝支付试岗期工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方为此产生争议。小朱遂与公司协商，公司坚称小朱不符合要求无需支付工资。
案情分析:
1、试岗期属于劳动关系建立期间，小朱付出了劳动，公司应当支付工资。若双方对工资有约定，应按照约定的方式和标准计算；若未约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、公司以小朱不符合录用条件劝退，若能证明此情形符合法律规定，虽无需支付额外补偿，但仍需正常结算工资。若属于违法解除，除正常支付工资外，还可能需承担赔偿责任。工资应按照小朱实际出勤天数，根据约定或参照标准确定数额，并在解除劳动合同时一次性付清。
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