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试岗期七天被劝退工资怎么算
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2024-07-25
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孟理昕律师
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专家导读
《试用期解聘及薪酬支付政策》宣布：试用期内解雇员工应支付薪资。员工应得到按劳付酬，不得拖欠。遭遇问题可向劳动争议仲裁机构或劳动执法监察大队求助。试用期七天内解雇需支付全额薪资。薪资应不低于当地最低工资标准，且不得低于同职位最低档次工资或合同中约定的最低比例薪资。
一、试岗期七天被劝退工资怎么算
《关于试用期解聘及薪酬支付的政策》
根据中华人民共和国相关法规以及行业惯例，我们特此宣布，在试用期内被解除聘用关系的雇员享有薪资权益。这包括所有基于法律规定、行业规范以及雇佣双方之间约定而实施的薪资支付。其定义为由雇主或法定用人单位以货币方式对雇员的劳动进行支付的回报，其数额则取决于雇员付出的劳动数量以及与其约定的工资水平。
值得强调的是，雇员应按劳得到报酬，而不应有任何拖欠，否则将构成违法行为。针对于此类问题，您可向当地区域内的劳动争议仲裁机构咨询投诉，寻求合法解决途径。除此之外，您也可以向当地劳动执法监察大队提出投诉请求。若在试用期七天内遭遇解聘待遇，雇员有权获取其实际出勤天数的一次性全额薪资。关于试用期期间的薪资支付原则，由用人单位与雇员在协商基础上确定，但需符合以下两项要求：
首先，处于试用期内的雇员的薪资待遇必须不低于当地区域性的最低工资标准；
其次，在同一用人单位中，还应确保处于试用期内的雇员的薪资不会低于同一职位最低档次的工资和/或劳动合同中约定的最低比例的薪资金额。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试岗期七天没有工资合法吗
此举并不恰当。试工阶段即试用期，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定：在试用期内，企业应向劳动者支付的薪资水平不应低于该公司同岗位其他员工的最底薪资档位，或双方在劳动合同中约定的薪资的80%，同时，还需确保所付薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
此外，在试用期内，企业有义务为劳动者缴纳社会保险。需要特别指出的是，在试用期间，企业为劳动者办理缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等五项社会福利待遇乃是法律所规定的强制性义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在本公司制定并推行的《试用期间的解职与报酬支付规定》明确指出：若在试用期内解除雇佣关系，需向员工支付其相应的薪资金额。我们始终坚持公平公正的原则，决不容忍任何形式的薪资拖延现象。如果您在此过程中遇到了具体的纠纷和困难，敬请咨询劳动争议仲裁院或者劳动执法监察大队以获取帮助。值得注意的是，在试用期的前七日之内被解雇的员工，同样有权获得全额薪资。同时，我们承诺所支付的薪资将不低于当地政府规定的最低工资标准，并且也不能低于同岗位其他员工的最低档工资水平，或者是在劳动合同中所约定的最低比例薪资。
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试岗期七天被劝退工资怎么算
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试岗期七天没有工资合理吗
试岗期七天没有工资是不合理的。如果用人单位在试岗期没有支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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想咨询一下，上班说七天试岗，试岗完了又上班两天，总共上班九天，现在想辞职，但是没有签劳动合同，没有录打卡，这种情况有工资吗
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公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
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你好，我想问一下，七天试岗期，第七天说不合适，这样有工资吗
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试岗七天没签合同有工资吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试岗七天没签合同有工资吗?相关的法律规定。
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试岗期三天过去进入试用期 工作第七天结束晚上得知自己被辞退 公司说不发放工资
[律师回复]
1、试用期干了七天辞职，用人单位应支付工资的。
2、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我是已经试岗第六天了，第六天晚上就被劝退了，还不给我发工资怎么办
[律师回复] 根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果公司老板不发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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公司的7天试岗期没工资违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
公司的7天试岗期没工资违法。
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试岗七天没签合同是否有工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
你好，试岗期七天，上了八天有工资吗
[律师回复] 您好，据您所述有工资，建议您和对方协商处理，如果对方不支付工资直接到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果回答对您有帮助，望采纳好评！
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快速解决“劳动纠纷”问题
七天试岗期协议咋签具有法律效应
[律师回复] 【法律意见】
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（二）劳动者在试用期间被证明不符合录取要求的；
（三）劳动者严重违背用人单位的规章规则的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事职责的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的；（十一）用人单位依照公司破产法限定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
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（九）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的；（十一）用人单位依照公司破产法限定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
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你好，我想问一下试岗期七天算不算工资
[律师回复] 【法律意见】
公司的7天试岗期没工资违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
公司的7天试岗期没工资违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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试岗七天没签合同是否有工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
您好 公司有七天试岗的规定 但是我第八天了 要入职了 突然找我谈话要我转岗 而且工资还不是之前说好的工资
[律师回复] 【法律意见】
公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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快速解决“”问题
律师，你好，我想咨询一下。我在一家公司新入职，参与试岗，试岗期七天，进入公司之后HR给我发了一个员工手册上面说公司规定，试岗期通过试用期一个月内辞职或者被辞退则没有试岗期七天的薪资，请问这样合理吗
[律师回复] 你可以按照实际工作天数限主张工资。
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我试岗期七天已经过了，又干了七八天，没有签劳务合同，公司把我辞退了，只给了后试岗期过后的工资，没有给试岗期那七天的
[律师回复] 您好，公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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