诱骗员工自我原因签离职属于逼迫离职吗
- 律师解析
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1.诱骗员工以自身原因签离职是变相逼离职。
法律规定，民事行为要基于真实意思，单位欺骗员工签的离职协议可撤销。
2.员工有撤销权，应在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.协议撤销后自始无效，员工可要求恢复劳动关系，或让单位按违法解除合同赔偿。
4.员工遇到这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱是一家公司员工。公司领导找到小朱，欺骗他称公司目前经营困难，若小朱以自身原因签离职，之后公司状况好转会优先录用他。小朱信以为真，签署了离职协议。后来小朱得知公司并未经营困难，是领导诱骗他签离职，小朱认为公司此举变相逼迫他离职，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，民事法律行为的实施应基于真实意思表示。该公司采用欺骗手段，使小朱在违背真实意愿的情况下签订离职协议，此协议可被认定为可撤销。
2、小朱有撤销权，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销该离职协议。协议被撤销后自始无效，小朱可要求恢复劳动关系，或要求公司按照违法解除劳动合同进行赔偿。小朱应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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