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没给员工劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位不把劳动合同劳动者,劳动行政部门会责令改正;
若给劳动者造成损害,要担责赔偿
2.劳动者要获赔偿,需证明因没拿到合同有实际损失,像无法办手续产生费用、错过主张权益时间等,且损失与未交付合同有关,单位按实际损失赔。
3.劳动者可先和单位协商赔偿;
协商不成,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司与小朱签订了劳动合同,但未将合同文本交付给小朱。后来小朱打算办理一些与工作相关的手续,却因无法提供劳动合同而受阻,还产生了额外的费用。小朱要求公司赔偿损失,公司认为小朱无证据证明损失与未交付合同有关,拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中公司未将合同文本交付小朱,若小朱能证明损害事实,则公司需担责。
2、损害赔偿需小朱举证证明因未拿到合同文本遭受了实际损失,且损失与未交付合同文本有因果关系。小朱因无法提供劳动合同导致办理手续受阻并产生费用,若能证实该因果关系,公司应根据实际损失赔偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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