公司私自调岗降薪员有待遇怎么办
- 律师解析
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当公司私自调岗降薪时，员工可这样维权：
一是与公司协商，要求恢复原岗位和工资，和平解决问题。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
三是收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
公司擅自调岗降薪违法，员工可要求按原合同履行，解除合同的公司要支付补偿。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司未经小朱同意，私自对其进行调岗并降低工资。小朱发现后，与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，但公司拒绝。小朱遂陷入维权困境，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同约定的内容。该公司私自调岗降薪，已构成违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。同时，小朱也可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，申请劳动仲裁。
3、若小朱要求按原合同继续履行，公司应予以执行。若因此解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。若小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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