九年半工龄辞退是不是有双倍
- 律师解析
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1.辞退有无双倍赔偿，得看具体情形。
若单位违法解除合同，劳动者能获双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如九年半工龄，正常补偿9.5个月工资，违法辞退就是19个月。
4.若劳动者严重违规或被追究刑责等，单位辞退无需双倍赔偿。
要依辞退原因判断能否主张。
案情回顾:
小朱在某单位工作了九年半。一日，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予双倍赔偿，即19个月工资。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，辞退他是合法的，不应支付双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作九年半，若单位违法辞退，应支付19个月工资作为双倍赔偿。
2、但如果劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定可解除合同情形，单位辞退无需支付双倍赔偿。本案需查明小朱是否真的严重违反单位规章制度，以此来判断单位辞退行为是否合法，进而确定小朱能否主张双倍赔偿。
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