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无故降薪能否提被迫离职

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-18
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位擅自降薪,未与员工协商,这违反了劳动合同约定,属于未足额支付劳动报酬
员工可书面通知单位解除合同,即被迫离职
2.被迫离职后,员工可要求单位支付经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.员工要收集工资记录、降薪通知等证据,先和单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁

案情回顾:

小何在某公司工作多年,一直兢兢业业。然而,公司在未与小何协商一致的情况下,擅自降低了他的工资。小何认为公司此举违反劳动合同约定,未按约定提供劳动报酬,于是以公司未及时足额支付劳动报酬为由,书面通知公司解除劳动合同,即被迫离职。之后,小何要求公司支付经济补偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位未经协商一致擅自降薪,属于未按劳动合同约定提供劳动报酬,违反了相关法律规定。小何依据法律规定以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由书面通知单位解除劳动合同,符合被迫离职的条件。
2、小何被迫离职后,有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准应按小何在本单位的工作年限计算。同时,小何应收集工资发放记录、降薪通知等证据,先与单位协商补偿,若协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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