公司裁员和调岗如何选择
- 律师解析
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1.公司裁员：
公司需按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员要付双倍赔偿金。
选裁员能获一次性补偿，但会失业需再求职。
2.接受调岗：
要审查合理性，合理调岗如经营所需且待遇不变等，员工应服从；
不合理调岗如降薪、调至无前景岗位，员工可拒绝。
接受调岗能留职，但要适应新岗位。
综合来看，要权衡经济补偿和职业发展等因素再做决定。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。近期公司因经营状况不佳，提出让小何在裁员和调岗中做选择。若选择裁员，公司按规定给予经济补偿；若选择调岗，新岗位工作内容与原岗位差异较大且薪资降低。小何陷入两难，不知该如何抉择。
案情分析:
1、若小何选择公司裁员，依据法律规定，公司应按其在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，则需支付双倍赔偿金。不过小何会失去现有工作，需重新求职。
2、若小何接受调岗，需审查调岗的合理性。此案例中公司调岗大幅降薪，属不合理调岗，小何有权拒绝。若调岗合理，小何则应服从。接受调岗虽能保留工作，但小何可能面临新岗位的适应问题。所以小何应综合权衡经济补偿、职业发展等因素后再做决定。
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