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连续两个单位裁员怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-18
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者连续被两个单位裁员赔偿分情况而定。
合法裁员,单位按劳动者本单位工作年限补偿,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。
2.违法裁员,劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金
计算赔偿时,分别确定两单位工作年限和月工资,算出各单位赔偿额后相加。
3.劳动者要收集劳动合同工资条、裁员通知等证据维护权益。

案情回顾:

小何先后在两家公司工作,均遭遇裁员。第一家公司称是合法裁员,小何工作了两年零三个月;第二家公司小何工作了七个月,小何认为第二家公司属于违法裁员。两家公司对于赔偿金额与小何存在分歧,小何希望争取到合理赔偿。

案情分析:

1、若第一家公司合法裁员,依据法律规定,应按小何在该单位工作年限支付经济补偿。小何工作两年零三个月,满两年支付两个月工资,超过六个月不满一年按一年算,即再支付一个月工资,共应支付三个月工资作为经济补偿。
2、若第二家公司违法裁员,小何可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作七个月,经济补偿为一个月工资,那么赔偿金则为两个月工资。小何需分别确定在两个单位的月工资标准,分别计算赔偿数额后相加。同时,小何要收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据来维护自身权益。
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