2025年哺乳期裁员赔偿几个月
- 律师解析
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1.用人单位在员工哺乳期裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：
在单位工作每满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若工作年限是整数年，经济补偿为对应月数工资，赔偿金是其两倍；
含不满一年部分，折算后乘2算赔偿金。
这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小丽在某单位工作了3年零4个月。在她处于哺乳期时，单位以经营困难为由将她裁员。小丽认为单位在自己哺乳期裁员的行为不合法，要求单位给予赔偿，而单位认为自己是因经营困难裁员，无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该单位在小丽哺乳期将其裁员，属于违法行为。
2、小丽在单位工作了3年零4个月，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以小丽的经济补偿应为3.5个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即单位应向小丽支付7个月工资作为赔偿金，这里的工资是指小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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