因有病被单位辞退单位怎么补偿员工
- 律师解析
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1.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
2.若单位违法辞退因病员工，员工能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何在某单位工作多年。一次生病后，在规定医疗期满，小何无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小何仍无法胜任。单位没有提前三十日以书面形式通知小何，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小何，且未支付经济补偿。小何认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位则认为不应支付。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，属于违法辞退。
2、因单位违法辞退因病员工，小何有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，其主张合理合法，单位应按规定支付。
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