无固定劳动合同辞退补偿怎么算
- 律师解析
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1.用人单位辞退签无固定期限劳动合同的劳动者，补偿计算分情况。
2.合法解除时，如劳动者严重违反单位规章等法定情形，单位无需补偿。
3.违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，单位以小何严重违反规章制度为由将其辞退。小何认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则坚称小何存在严重违规行为，属于合法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，根据法律规定，用人单位合法解除劳动合同，无需向小何支付补偿。
2、若小何不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位辞退小何属于违法解除，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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