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待岗算工作年限吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-18
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郭培员律师
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律师解析
1.待岗一般算工作年限,工作年限指劳动者在单位的连续工作时长。
待岗是单位因各种情况暂停劳动者工作,但劳动关系还在。
2.法律规定,非劳动者原因致单位停工停产让员工待岗,此期间劳动关系持续,待岗时间算入工作年限。
像企业经营困难安排员工待岗,虽员工没实际劳动,但关系未解除,待岗时间会计入。
3.计算经济补偿年休假等权益时,待岗和正常工作时间累计,保障劳动者权益。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。公司因经营困难安排小何待岗,待岗期间双方劳动关系存续,但小何未实际提供劳动。后来公司与小何解除劳动关系,在计算经济补偿时,公司认为小何待岗期间未工作,不应将待岗时间计入工作年限。小何则认为待岗是公司安排,双方劳动关系一直存在,待岗时间应算入工作年限。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作年限是劳动者在用人单位的连续工作时间,待岗是用人单位暂停劳动者工作但劳动关系依然存续的情况。本案中公司因经营困难安排小何待岗,符合非因劳动者本人原因造成待岗的情形。
2、依据法律规定,在此期间双方劳动关系持续,待岗时间应计算在工作年限内。所以当计算经济补偿等权益时,小何的待岗时间应和正常工作时间一起累计,公司不应将待岗时间排除在工作年限之外,小何的主张合理合法。
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