在公司上班三年被辞退应该怎么办
- 律师解析
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1.确定辞退原因。
若公司无正当理由、未按法定程序辞退，属违法辞退，员工可要求赔偿。
工作三年，赔偿金为六个月工资。
2.若员工严重违反公司规章，公司合法辞退，无需赔偿。
3.员工可先与公司协商赔偿。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作了三年，近日被公司辞退。小何认为公司辞退他并无正当理由，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。但公司坚称小何严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司无正当理由、未按法定程序辞退小何，属于违法辞退，依据法律规定，小何工作三年可获六个月工资作为赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、若公司能证明小何严重违反公司规章制度，那么公司的辞退行为合法，无需支付赔偿。小何若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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