企业裁员的程序是什么
- 律师解析
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1.企业裁员要按法定程序来。
裁二十人以上或不足二十人但占职工总数超百分之十时，单位提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，将裁员方案报劳动行政部门后可裁员。
2.裁员方案要包含被裁人员名单、时间、步骤和经济补偿办法。
3.裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同的人员，以及家庭有特殊情况的人员。
4.企业违规裁员，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
某企业因经营问题决定裁员。此次计划裁减人员18人，占企业职工总数的12%。企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接公布了被裁减人员名单，其中小何与单位订立了较长期限的固定期限劳动合同，也在被裁之列。小何认为企业裁员程序不合法，且自己应被优先留用，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员。该企业未履行此程序，属于违法裁员。
2、企业裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，小何符合此条件却被裁，企业此举也不符合法律要求。因此，小何可要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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企业裁员的程序是什么
一键咨询
企业裁员有怎样的程序？
符合条件需要裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。其中，裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理。
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1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2)提出裁减人员方案。3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
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1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2、提出裁减人员方案。包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
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1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
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