公司降低工资变相裁员怎么办
- 律师解析
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当公司降薪变相裁员，劳动者可这样维权：
先和公司协商，要求恢复原工资，指出公司单方降薪违反法律。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。
公司擅自降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，公司突然降低其工资，试图变相裁员。小何发现工资降低后，与公司协商，要求恢复原工资待遇，并指出公司单方降薪违反规定。但公司拒绝恢复，认为降薪是公司合理调整。小何遂考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，违反了相关法律规定。小何有权要求公司恢复原工资待遇。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。小何也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，并要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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