职工大病企业能辞退吗
- 律师解析
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1.通常职工患大病在规定医疗期内，企业不能辞退。
法律规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.企业违法辞退，职工可要求继续履行合同或要赔偿金。
案情回顾:
小何是某公司职工，患病后进入规定医疗期。医疗期内公司以经营困难为由欲辞退小何，小何认为自己在医疗期内，公司不能辞退。医疗期满后，小何仍无法从事原工作，公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除了与小何的劳动合同，且未支付经济补偿。小何不满，要求公司继续履行合同。
案情分析:
1、一般情况下，职工患大病在规定医疗期内企业不能辞退，该公司在小何医疗期内辞退的行为违法。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。
2、医疗期满后，小何不能从事原工作，公司若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知小何本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。公司未按此程序操作，属于违法辞退。小何可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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