被辞退公司如何赔偿
- 律师解析
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1.合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，要给两倍经济补偿作为赔偿金。
3.员工有严重违规等法定过错，公司辞退不用给赔偿补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作两年零三个月。近日公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，未给予任何赔偿。小何认为自己并未严重违反制度，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限支付经济补偿，即两个月半工资的经济补偿。而公司坚称小何有严重违规行为，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小何无需支付赔偿补偿。
2、若公司无法证明小何存在法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作两年零三个月，经济补偿应为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。
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