经济性裁员补偿需要n+1吗
- 律师解析
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1.经济性裁员补偿通常无需给“N+1”。
按规定，单位搞经济性裁员，要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动部门。
2.此时，单位应给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，也就是“N”补偿。
3.“N+1”补偿用于单位非过失性辞退且没提前30天书面通知的情况，经济性裁员不在此列，所以一般给“N”补偿就行。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，公司因经营问题决定进行经济性裁员，小何不幸在裁员名单中。公司提前三十日向工会说明了情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，按照小何的工作年限给予了“N”的经济补偿。但小何认为公司应支付“N+1”的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，在此情形下应向劳动者支付按工作年限计算的“N”补偿。本案中公司已按法定程序进行经济性裁员并支付“N”补偿，符合规定。
2、“N+1”补偿适用于用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，经济性裁员并不在此适用范围内，所以小何要求“N+1”补偿没有法律依据。
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