病假期间单位的福利正常给吗
- 律师解析
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1.病假期间单位福利发放情况取决于福利性质。
法定福利像社保、公积金，单位必须正常缴纳，不受病假影响。
2.单位自设福利，如节日补贴等，按单位制度和合同约定执行。
约定可正常享受的，单位应发放；
约定不享受且规定合理合法的，可不发。
3.单位福利规定要公平合理，不能有歧视条款。
员工若认为不发福利不合理，可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何因生病向单位请了病假。病假期间，单位未发放节日补贴。小何认为自己应正常享受该福利，与单位沟通，单位称根据内部规章制度，病假员工不享受节日补贴。小何对此不满，认为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、病假期间单位福利发放情况需区分对待。法定福利如社保、公积金等，单位必须正常缴纳，本案未涉及此类争议。
2、对于单位自行设定的福利，如本案中的节日补贴，要依据单位规章制度和劳动合同约定判断。若制度明确病假期间不享受，且该规定合理合法，单位可不发放；若小何能证明规定不合理或存在歧视性条款，则单位做法可能不当。小何可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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