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公司可以随意调整员工岗位吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-19
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不能随意给员工调岗。
按法律,变更劳动合同要双方协商一致且书面确定,岗位是合同重要内容,调岗得和员工商量好。
2.若公司擅自调岗,员工可拒绝去新岗位,继续在原岗位上班。
公司以此按旷工解除合同,可能违法,员工能要赔偿金
3.要是合同写明公司可依经营合理调岗,且调岗合理,比如不降薪、无侮辱惩罚性,调岗可能合法。

案情回顾:

小何是某公司员工,与公司签订了劳动合同。某天,公司未与小何协商,直接通知其从原岗位调到另一岗位。小何认为原岗位更适合自己,且公司此举未与其达成一致,于是拒绝到新岗位工作,仍在原岗位出勤。公司以小何旷工为由解除了与他的劳动合同,小何对此不服,认为公司违法解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式,才可变更劳动合同约定的内容。岗位属于劳动合同重要内容,该公司未经小何同意擅自调岗,小何有权拒绝到新岗位工作,继续在原岗位出勤合理合法。
2、公司以旷工为由解除与小何的劳动合同,可能构成违法解除。若劳动合同未明确约定公司有权合理调岗或调岗不具有合理性,小何可要求公司支付赔偿金。
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