离职员工回来索要加班费咋办
- 律师解析
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1.离职员工索要加班费，先看是否超一年仲裁时效。
未超时效，则审查加班事实与证据，员工需证明加班存在。
2.确定加班后，工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍工资，法定休假日加班付3倍工资。
3.企业可查考勤和审批流程，员工无证据或不足，企业可拒付。
协商不成员工可能仲裁，企业要积极应对。
案情回顾:
小何从公司离职后，向公司索要加班费。公司认为小何的主张可能已超过仲裁时效，双方为此产生争议。小何称自己在职期间存在大量加班情况，公司却未支付相应加班费，而公司则要求小何拿出加班证据，小何表示会尽力搜集。因协商无果，小何考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、首先要确定小何主张加班费是否超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未超时效则继续审查。
2、小何需对加班事实的存在承担举证责任，若他能提供证据证明存在加班，公司应按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
3、公司可核查考勤记录、加班审批流程等，若小何无证据或证据不足，公司可拒绝支付。若小何申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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