公司裁员有没有补偿金
- 律师解析
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1.公司依法裁员需支付补偿金。
按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
2.若公司裁员不符合法定程序，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况、没听取意见、没向劳动行政部门报告等，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何在一家公司工作了两年零三个月。公司决定裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见和向劳动行政部门报告，便直接通知小何被裁。小何认为公司此举不符合法定程序，要求公司给予合理赔偿，而公司只愿意按正常裁员支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位依法进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小何工作两年零三个月，若合法裁员应得两个半月工资补偿。
2、但该公司裁员未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即需支付小何五个月工资作为赔偿。
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