产假期间公司倒闭如何赔偿
- 律师解析
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1.产假期间公司倒闭，员工能依法获补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.产假时劳动合同延续到相应情形结束。
公司倒闭致合同无法履行，员工可要求支付到哺乳期结束的工资。
3.若公司不支付，员工先协商，协商无果收集合同、工资条、社保记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽休产假期间所在公司倒闭，公司认为按常规支付经济补偿即可，即按小丽在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。但小丽认为自己尚在产假，劳动合同应延续至哺乳期结束，公司除支付经济补偿外，还需支付至哺乳期结束的工资。双方就此产生争议，公司拒绝支付小丽哺乳期工资。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、员工在产假期间，劳动合同应延续至相应情形消失时终止，公司倒闭属客观情况致劳动合同无法履行，小丽有权要求公司支付至哺乳期结束的工资。
3、若公司不支付，小丽可与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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