入职让我们跟易才签合同被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.与易才签合同即建立劳动关系，属于劳务派遣。
被辞退赔偿分两种情况。
2.用工单位将其退回派遣单位，通常无赔偿，但派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬，直至重新派遣。
3.派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何与某派遣公司签订合同，建立劳动关系并被派遣至用工单位工作。后用工单位将小何退回派遣公司，小何认为自己应获得辞退赔偿，而派遣公司称按规定此时无赔偿，仅会按所在地最低工资标准按月支付报酬直至重新派遣。小何不满，双方产生争议。且小何怀疑若派遣公司后续违法解除合同，赔偿标准也不合理。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用工单位将劳动者退回派遣单位时，通常无赔偿，派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬直至重新派遣，所以此次派遣公司做法合法。
2、若派遣公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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