在公司工作十六年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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公司辞退工作十六年员工，补偿情况如下：
公司合法辞退，如员工严重违规等有法定过错，无需补偿。
公司无合法理由辞退，属违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
该员工工作十六年，经济补偿是十六个月工资，赔偿金为三十二个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何在某公司工作了十六年。一天，公司突然通知辞退小何，但未说明具体合法理由。小何认为自己一直认真工作，不存在严重违反规章制度等过错，公司属于违法辞退，应给予相应赔偿。而公司坚称辞退合法，无需给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何存在严重违反规章制度等法定过错情形，那么公司合法辞退，无需对小何进行补偿。
2、若公司无法提供小何存在法定过错的证据，其辞退行为属于违法解除劳动合同。按照规定，经济补偿按小何在本单位工作的十六年计算，每满一年支付一个月工资，即十六个月工资，而公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，也就是三十二个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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