孕妇被开除补偿标准是多少
- 律师解析
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1.用人单位违法开除孕妇，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.举例，孕妇工作3年5个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金是35000元。
3.若孕妇要求继续工作，单位应允许。
案情回顾:
小丽在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。在小丽怀孕后，单位以小丽怀孕无法正常工作为由将其开除。小丽认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金，而单位认为小丽怀孕会影响工作进度，开除决定合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位开除孕妇若属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。小丽在单位工作3年5个月，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，那么违法解除的赔偿金则是17500×2=35000元。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，所以单位以小丽怀孕影响工作进度为由开除她是不合理的，该解除行为属于违法解除。
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