孕妇能被调岗降薪吗
- 律师解析
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1.一般而言，用人单位不能因女职工怀孕就调岗降薪。
法律规定，不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若为保护女职工调岗，要和其协商，且调岗要合理。
像把孕期女职工从高强度岗调至轻松岗，不能降工资。
3.若单位擅自调岗降薪，女职工可先协商恢复岗位工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后公司未经她同意，将她从原岗位调到了一个工作环境较差且薪资降低的岗位。小丽认为公司此举不合理，与公司协商要求恢复原岗位和工资，公司却以工作安排为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。本案中公司未经小丽同意擅自调岗降薪，违反了该法律规定。
2、若出于保护女职工原则进行调岗，需与女职工协商一致且调岗具有合理性。公司将小丽调到工作环境差且降薪的岗位，明显不具有合理性且未与小丽协商一致。小丽可与单位协商，协商不成时，她有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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