被公司辞退一年给几个月工资
- 律师解析
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公司辞退员工补偿分两种情况：
合法辞退且符合补偿条件的，按员工工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退时，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿，即工作一年给两个月工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作了三年零四个月。公司突然以经营困难为由将小何辞退，小何认为公司此举属违法辞退，要求继续履行劳动合同；公司则称是合法辞退，只愿按一年一个月工资的标准支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，小何工作三年零四个月，应按三年半计算，公司需支付三个月半月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属违法辞退，小何要求继续履行合同，公司应继续履行；若小何不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即七个月工资。
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