孕妇怀孕能辞退吗
- 律师解析
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1.一般情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。
2.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同，单位应照做；
若女职工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若怀孕女职工严重违反单位规章、严重失职等符合法定解约情形，单位可解约且无需支付补偿。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后因身体不适请假较多。公司以小丽频繁请假影响工作为由，决定辞退她。小丽认为自己处于孕期，公司不应辞退。双方因此产生争议，小丽希望公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定。
案情分析:
1、原则上，用人单位不能辞退怀孕女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。此案例中公司以频繁请假影响工作辞退小丽，不属于法定解除情形，公司辞退行为可能违法。
2、若公司违法解除，小丽可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小丽存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但本案中未体现这些情形。
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