一年三个月辞退给几个月补偿
- 律师解析
-
1.单位合法辞退需支付经济补偿时，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年三个月，一年给一个月工资补偿，超六个月的三个月按一年算再给一个月，共获两个月工资补偿。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金，即四个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何在某单位工作一年三个月后，被单位辞退。小何认为单位是违法辞退，应给予相应赔偿；而单位觉得是合法辞退，仅需支付经济补偿。双方就补偿金额产生争议，小何认为自己应获得四个月工资赔偿，单位则认为只需支付两个月工资补偿。
案情分析:
1、若单位合法辞退且需支付经济补偿，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小何工作一年三个月，一年支付一个月工资补偿，三个月超过六个月按一年算再支付一个月工资补偿，总共可获两个月工资的经济补偿。
2、若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么小何可获得四个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125320人选择咨询律师
一年三个月辞退给几个月补偿
一键咨询
三个月被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与三个月被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷一年一个月辞退给几个月补偿
工作一年一个月被辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因确定。 1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。 2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。 3、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1w浏览2024-09-27
辞退三个月补偿
10w+浏览2024-10-25
辞退员工要补三个月工资吗？
辞退员工并不需要补三个月工资，若是职员没有过错被单位辞退，那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的，一般就职一年会发一个月的工资作为补偿，故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资，并不是补发的工资，而是作为补偿金发放的。
10w+浏览
劳动纠纷三个月被辞退有补偿吗
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
1w浏览2024-09-23
辞退三个月补偿金
10w+浏览2024-02-21
入职三个月被辞退,补偿多少钱
经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷一年一个月辞退给多少个月补偿
工作一年一个月被辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因确定。1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。3、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1w浏览2024-08-31
辞退三个月补偿金
10w+浏览2024-02-20
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月后如非过失被解聘，可获半个月工资的经济补偿；如因个人原因被解聘，则无经济补偿，但应结算当月工资；如因公司违法解聘，可获得一个月工资的赔偿金。具体金额需根据具体情况和当地法律计算。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月被公司辞退公司要给补偿吗
1w浏览2025-03-18
三个月辞退补偿多少
10w+浏览2024-08-08
辞退员工单位给几个月的补偿？
辞退员工单位给的补偿是根据劳动者的工作年限而定的，一般情况下每工作一年支付一个月的补偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月，具体情况下可以按照法律规定的程序处理。
10w+浏览
劳动纠纷工作三个月被辞退有补偿吗
经济补偿法则按工龄计算，一年工龄对应一个月薪补贴，不满一年按一年计，不满六个月则半薪。对工资超当地三倍的高薪劳动者，补偿以月均三倍工资为准，但上限为12年。月工资以解除合同时前12个月总收入平均值为准。
1w浏览2024-06-18
辞退补偿三个月工资
10w+浏览2024-10-02
