45岁以后公司可以解雇吗
- 律师解析
-
1.公司能否解雇45岁以上员工，要看具体情况。
若员工有严重违纪、重大失职等法定过错，公司可依法解约，无需补偿。
2.若员工无过错，公司因经济性裁员或客观情况变化解约，需支付经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或让公司按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，已年满45岁。公司突然决定解雇小何，小何认为自己工作认真，并无重大过错，公司不应随意将其辞退，双方为此产生争议。小何认为公司违法解除劳动合同，公司则坚称有合理理由解除合同。
案情分析:
1、若小何存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小何不存在上述过错，公司进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小何可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125634人选择咨询律师
45岁以后公司可以解雇吗
一键咨询
