待岗六个月之后开除员工有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位让员工待岗6个月后开除，一般需赔偿。
待岗期间，单位要按规定付工资，双方劳动关系依然存在。
2.若违法开除，员工能获赔偿金，为经济补偿的2倍。
经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.若员工严重违规等法定情形被开除，单位不用赔偿。
员工可先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何是某单位员工，单位安排其待岗六个月，待岗期间按规定支付了工资。待岗结束后，单位将小何开除。小何认为单位是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而单位称小何在待岗期间严重违反了单位规章制度，所以无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位安排员工待岗，待岗期间劳动关系存续且应按规定支付工资。若开除员工属违法解除，员工可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。
2、若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形开除，单位无需赔偿。在此案中，需确认单位称小何严重违反规章制度是否属实。若属实，单位无需赔偿；若不属实，则单位构成违法解除，应给予小何赔偿。小何可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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