旷工离职扣工资吗
- 律师解析
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1.旷工离职扣工资要分情况。
旷工违反单位规章，若单位规定合理合法，可扣旷工期间工资。
2.扣工资应合理，不能变相克扣正常劳动所得。
若旷工致单位损失，单位可索赔，每月从工资扣除部分不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.单位扣工资不合理或违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何是某公司员工，因个人原因连续旷工三天后离职。公司依据内部规章制度，扣除了小何旷工期间的工资，还额外扣除了其正常出勤部分的工资。小何认为公司额外扣除正常出勤工资的做法不合理，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为，若公司规章有旷工扣工资规定且合理合法，公司可依此扣减旷工期间工资。本案中公司扣除小何旷工期间工资有一定依据。
2、但公司扣工资应合理，不能变相克扣员工正常劳动所得。该公司额外扣除小何正常出勤部分工资，可能属于不合理扣工资。若旷工给单位造成经济损失，单位可要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。目前无法确定公司的扣除是否符合这些规定。若公司扣工资不合理或违反法律规定，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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