单位只发基本工资算被迫离职吗
- 律师解析
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1.单位只发基本工资是否算被迫离职，要分情况。
劳动合同约定工资构成和发放标准，单位无正当理由只发基本工资，属未足额付酬，劳动者可依法解除合同并要补偿。
2.若因不可抗力、经营困难等合法理由，经协商一致暂时降薪，单位行为或合法，劳动者以此离职不算被迫离职。
3.劳动者遇到此情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何与单位签订的劳动合同明确约定了工资构成和发放标准。然而单位却只给小何发放基本工资，小何找单位询问，单位称是因经营困难。小何认为单位无正当理由，属于未足额支付报酬，想以被迫离职为由要求经济补偿；但单位觉得自己是因经营困难才如此，不算违法。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位无正当理由仅发基本工资，属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，小何依据相关法律可被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
2、若单位有不可抗力、经营困难等合法理由，且经与工会或职工代表协商一致后暂时降低工资发放标准，其行为可能合法，小何以此为由离职不算被迫离职。小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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