企业三个月内辞退有补偿吗
- 律师解析
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企业3个月内辞退员工，补偿情况如下：
员工有严重违纪、失职等法定过错被辞退，企业无需补偿。
企业无正当理由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
工作不满6个月，补偿半个月工资。
企业因员工不能胜任等合法理由辞退，提前30日书面通知或多付1月工资，需支付半个月工资补偿。
案情回顾:
小何入职某企业不到三个月，企业将其辞退。小何认为企业无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。但企业称小何工作存在严重失职，给单位造成重大损害，依据规章制度无需支付补偿。双方因此产生争议，小何遂寻求解决办法。
案情分析:
1、若企业能证明小何存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，那么企业辞退小何无需支付补偿。
2、若企业无法证明小何存在法定过错，无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。由于小何工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、若企业有劳动者不能胜任工作等合法理由，提前三十日以书面形式通知小何或额外支付一个月工资后辞退他，需支付半个月工资的经济补偿。
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