我说月底离职领导让我提前走工资怎么办
- 律师解析
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1.领导让提前离职，工资按实际工作天数算。
法律规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
2.可和单位确定工资结算金额与支付时间，要求出具离职证明和工资结算清单。
3.单位拒绝按实际天数结算，可维权。
先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
记得收集劳动合同、考勤记录等证据。
案情回顾:
小何在某公司任职，领导突然要求其提前离职。小何要求公司按实际工作天数结算工资，公司却以各种理由拒绝，且不愿出具离职证明及工资结算清单。小何认为公司应依法结算工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以该公司拒绝按实际工作天数结算工资的行为违反法律规定。
2、小何有权要求公司明确工资结算金额和支付时间，并出具离职证明及工资结算清单。若协商不成，小何可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维权。同时，小何需注意收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
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