入职未满一年如何计算辞退补偿金
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退入职不满一年的劳动者，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
不满六个月给半个月，满六个月不满一年按一年算。
3.比如入职3个月被辞，月工资5000元，经济补偿2500元，赔偿金5000元；
入职8个月被辞，经济补偿5000元，赔偿金10000元。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何入职某公司3个月，月工资5000元。公司在无正当理由情况下将小何辞退，小何认为公司属于违法辞退，应给予相应赔偿。公司却觉得无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位违法辞退入职未满一年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
2、小何工作3个月，不满六个月，其经济补偿应为半个月工资即2500元，赔偿金则为经济补偿的二倍即5000元。所以公司应向小何支付5000元赔偿金。
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