补偿金试用期算不算试用期
- 律师解析
-
1.计算经济补偿金时，试用期要算入工作年限。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.试用期在劳动合同期限内，属工作时间，应计入工作年限算补偿金。
如试用期2个月后又工作4个月，符合条件单位付半个月工资补偿。
案情回顾:
小何入职某单位，签订了劳动合同，其中包含2个月试用期。试用期结束后，小何又在该单位工作了4个月。之后单位因自身原因与小何解除劳动合同，小何认为单位应支付经济补偿，单位却以试用期不算工作年限为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动者在本单位的工作时间，应计入工作年限来计算经济补偿金。
2、小何试用期2个月加上之后工作的4个月，总共工作6个月，不满六个月的情况下，单位应向小何支付半个月工资作为经济补偿，所以单位以试用期不算工作年限拒绝支付经济补偿的做法不合法。
0
问题没解答? 125425人选择咨询律师
补偿金试用期算不算试用期
一键咨询
