劳务派遣有经济赔偿么
- 律师解析
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1.劳务派遣有经济赔偿情况。
若派遣单位违法解除或终止与劳动者的合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.用工单位退回劳动者，符合法定情形时，派遣单位要支付经济补偿，像合同期满不续签、单位破产等。
但因劳动者严重违纪被退回，派遣单位解除合同不用支付。
案情回顾:
小何与某劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。一段时间后，用工单位以小何严重违纪为由将其退回派遣单位，派遣单位随即解除与小何的劳动合同。小何认为自己并未严重违纪，派遣单位属于违法解除，要求派遣单位支付经济赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、用工单位退回被派遣劳动者，若因劳动者严重违纪等过错退回，派遣单位解除合同无需支付经济补偿。本案关键在于小何是否存在严重违纪行为，若有，则派遣单位无需支付补偿；若没有，派遣单位解除合同就属于违法解除，需支付相应赔偿。
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