劳务派遣裁员有补偿吗
- 律师解析
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1.劳务派遣裁员一般有补偿。
劳务派遣员工和派遣单位有劳动关系，用工单位裁员退回员工，派遣单位因此解除合同的，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.员工有严重违规等法定过错被退回解除合同，单位不用补偿。
案情回顾:
小何是一名劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订了劳动合同，被派遣至用工单位工作。一段时间后，用工单位因经营问题进行裁员，将小何退回了劳务派遣单位。劳务派遣单位随后决定与小何解除劳动合同。小何认为自己应得到经济补偿，而劳务派遣单位却以小何在工作中有小失误为由，认为其存在过错，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位裁员退回劳动者时，若劳务派遣单位因此解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。小何被用工单位裁员退回，劳务派遣单位解除其劳动合同，符合支付补偿的情形。
2、只有当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被退回解除合同，单位才无需支付补偿。本案中，劳务派遣单位仅以小何工作中的小失误为由拒绝支付，不符合法定无需支付补偿的条件，应按规定给予小何相应经济补偿。
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