因病辞职算不算违约
- 律师解析
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1.因病辞职通常不算违约，劳动者有解除合同的权利。
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位即可。
2.医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，劳动者可辞职，单位要支付经济补偿。
3.若与单位约定服务期，且单位提供专项培训，服务期内因病辞职可能违约，需付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，公司为其提供专项培训并约定了服务期。工作一段时间后小何生病，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，于是小何向公司提出辞职。公司认为小何在服务期内辞职构成违约，要求其支付违约金；而小何则觉得自己因病辞职不应算违约。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利，因病辞职通常不算违约。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除。小何是因生病医疗期满不能工作而辞职，有解除合同的权利。
2、但小何与单位约定了服务期，且单位为其提供了专项培训费用进行专业技术培训。若其在服务期内因自身疾病辞职，可能涉及违约。不过违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，应根据实际情况确定小何是否需支付及支付多少违约金。
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